Individuos INDISPENSABLES – Profesionales SENIOR
Para que una sociedad como la actual no se desmorone y continúe su evolución, el planteamiento efectivo de cara al futuro necesita de toda la energía disponible en lo que a conocimiento y mano de obra se refiere. Individuos que aporten su conocimiento y experiencia, individuos con pasión profesional y creativa, jóvenes y no tan jóvenes.
Y es aquí donde surge un punto de reflexión sobre aquellos individuos senior y su valioso aporte socio económico. Profesionales que aportan a cualquier proyecto acción desde la considerada reflexión; valentía desde el valiosísimo sentido común; nuevas habilidades desde la base del conocimiento experto; aporte de frescura enriquecida con la experiencia madurada; optimismo desde puntos de vista realistas; creatividad basada en la responsabilidad. Profesionales SENIOR que han dedicado su vida a fundar, entender, gestionar, ennoblecer y transformar nuestras empresas y nuestra sociedad con una experiencia y ética consolidadas.
Menor rotación
La incorporación de un Profesional SENIOR puede contribuir a la estabilidad en la plantilla de empleados. Por lo general, el Profesional SENIOR ya no busca proyectos en los que el objetivo sea aprender. En base a su experiencia se focaliza más en desarrollar o participar en un proyecto a largo plazo que le proporcione estabilidad, una de las principales motivaciones del Profesional SENIOR.
Estabilidad emocional
Son personas más maduras, con una vida más estable, tienen claro lo que quieren, saben cómo conseguirlo y se esforzarán en lograrlo.
Capacidad de adaptación
Los años juegan a su favor ya que han vivido diferentes etapas en sus vidas. Soportado y sobreviviendo varias crisis, cambiado de sectores, de departamentos, han vivido fusiones, compras y cierres, entre otros escenarios. Tienen una experiencia a cuestas que les ha hecho ser resilientes y pacientes para no precipitarse ni alterarse ante cualquier problema, conflicto o cambio.
Compromiso con la empresa
Creen y valoran la misión de la empresa, interiorizándola y transmitiéndola con orgullo.
Excelentes gestores de equipos
El camino andado y la experiencia obtenida les han permitido pasar por distintas fases en su vida laboral. Han conocido a infinidad de personas y seguramente hayan tenido que gestionar equipos entre sus funciones. Esto les hace conocedores de las dificultades que porta esta labor, la complejidad de las personas y la importancia que radica en ser un líder inclusivo.
Red de contactos
Su trayectoria profesional les ha permitido conocer a infinidad de personas con las que han compartido experiencias, trabajando codo a codo, como clientes, proveedores, colaboradores de proyectos, compañeros de congreso o de formación. Una gran cantidad de estas relaciones se mantienen por años y se pueden utilizar para establecer colaboraciones y sinergias en nuevas oportunidades de negocio y proyectos.
Conocimiento para compartir
Los Profesionales SENIOR son una gran fuente de conocimiento y experiencias que pueden compartir. Su conocimiento les ayudará a comenzar una nueva experiencia, pero también les permitirá compartir ese conocimiento con las personas que colaboren. Aportan sabiduría y despiertan interés en otras personas por querer aprender y conocer nuevas habilidades que les complementen y ayuden en el futuro.
Diversidad
La incorporación de un Profesional SENIOR a una empresa contribuye a generar entornos de trabajo más diversos. La convivencia entre personas de diferente edad, igual que otras diferencias, puede contribuir a ambientes más colaborativos y plenamente enriquecidos, donde todos los individuos se sientan acogidos y valorados, mejorando así la productividad y el compromiso con la misión de la empresa.
“Los conocimientos carentes de experiencia son conocimientos limitados”
El funcionamiento será una pèqueña vuelta de tuerca a los portales tradicionales, pues en lugar de ser los "empleados" los que busquen las ofertas, seran las empresas las que al solicitar trabajadores, en función de las necesidades reciban los CV que encajen con sus necesidades, en primera instancia solo con datos academicos y de experiencia, para en una segunda fase recibir los CV completos.
