Conocimiento online es una plataforma de formación elearning inclusiva
Los cursos se ofreceran de forma gratuita para las personas interesadas en formarse, por lo que acudiremos a entidades privadas, fundaciones y asociaciones para que subvencionen dichos cursos.
Los formadores tendrán una formación mínima de diplomado universitario y al menos el 50% de la plantilla tendrán un mínimo de 33% de discapacidad reconocida.
En la actualidad, tenemos una plantilla de 18 formadores licenciados en disciplinas tan variadas como Derecho, Empresariales, Medicina, Psicología, Arquitectura, Magisterio, Ciencias de la Información, etc, de los que 14 tienen algún tipo de discapacidad que va desde visual, sordera, enfermadad de crhon, tetraplejia, esclerosis, acondroplasia, etc.
Por supuesto serán remunerados exactamente igual que una persona sin discapacidad con su misma titulación académica.
No habrá discriminación salarial por razones de género.
La remuneración inicial de los formadores rondará los 70 euros la hora de docencia o ponencia.
Pretendemos integrar en el mundo laboral a un sector de la población con un índice de paro muy elevado a pesar de estar sobradamente preparados y cualificados.
Además obtendrán una experiencia académica y laboral.
También pretendemos demostrar a la sociedad en general que a pesar de tener una discapacidad estas personas tienen cosas que enseñar y aportar al resto de la sociedad.
Con el tiempo, pretendemos conseguir reconocimiento oficial para los cursos que elaboremos, en forma de ETC'S.
Las imágenes que adjuntamos son de algunas páginas del sitio web.
Lo que ocurre es que de momento no está subida a ningún servidor porque no está terminada y estoy seguro de que el resultado final tendrá muy poco que ver con las fotos adjuntadas.
Lo que no cambiará será el nombre que es www.conocimientoonline.info
También nos compromotemos a exigir a las empresas que deseen colaborar con nosotros, proporcionándonos material, suministros o cualquier otro servicio, deberán cumplir la normativa legal de cubrir al menos el 2% de su plantilla con personal discapacitado.
