La Corporación Obras Consentido, es una organización sin ánimo de lucro, constituida en Colombia desde el año 2011 y dedicada a generar estrategias de inclusión laboral para población vulnerable. 

NUESTRO INICIO

En el año 2008 desde distintos cargos y empresas, recibíamos  gran cantidad de hojas de vida de personas que sabíamos no lograrían vincularse laboralmente ya que no encajaban dentro de los perfiles de los cargos solicitados por las empresas con las cuales se tenía contacto.

Múltiples razones como la edad, la inexperiencia, la ausencia de un oficio o arte desarrollado a lo largo de la vida, las discapacidades cognitivas o físicas, la imposibilidad de madres cabeza de familia para salir a trabajar y delegar el cuidado de sus hijos a familiares, vecinos o amigos, entre muchas otras,  me llevaron a pensar que hacer para darle a estas personas un punto de partida en su vida laboral.

Con información privilegiada acerca de procesos productivos y de  las necesidades latentes en la industria del Sur del Valle de Aburrá, con el conocimiento de lo que supone para cualquier familia el desempleo, nació el deseo de crear estrategias de inclusión laboral para población en estado de vulnerabilidad.

En nuestra primera etapa, iniciamos tímidamente a tercerizar procesos productivos de la industria, con personas discapacitadas cognitivas y físicas, que encontraron en el proyecto una forma de mejorar sus condiciones de pobreza manifiestas. Con el tiempo fueron llegando gran número de personas con distintas condiciones y situaciones de vida y con ellas nuestra carrera hacia la evaluación de competencias humanas y a la creación de grupos orientados al trabajo en equipo.

En marzo de 2011 nos constituimos como Corporación y ante la diversidad de población con la cual interactuábamos, orientamos nuestro objeto social hacia el desarrollo de capital humano como estrategia de inclusión. Esto nos ha permitido tener la puerta abierta a múltiples vulnerabilidades.

Por nuestras manos han pasado grandes personas que al llegar no creían en su valor y que hoy tienen un potencial estupendo del que nos sentimos participes y orgullosos.

Trabajamos con el alma y a cada nuevo empeño le ponemos el corazón y toda nuestra pasión. Cada persona que ha laborado en la Corporación sabe que el trabajo que realiza bien hecho es la puerta de entrada de más personas que como ella tuvieron un punto de partida en este proyecto que de ser una labor de ratos libres se convirtió en nuestra vida cotidiana.

EL PROYECTO SÚMATE

Súmate tiene por objetivo insertar en el mercado laboral a personas en estado de vulnerabilidad latente que se encuentran en nuestras bases de datos a la espera de una oportunidad.

Desarrollamos un modelo de inclusión laboral basado en la evaluación y retroalimentación de competencias individuales que permite no solo buscar vacantes sino el mejor empleo para las personas de acuerdo a sus capacidades y cualidades.

LAS COMPETENCIAS HUMANAS

La evaluación y desarrollo de las competencias individuales en las personas son el conjunto de características ligadas al desempeño exitoso o no dentro de un oficio o labor profesional.

Las competencias humanas son adquiridas a lo largo de la vida por exposición a circunstancias familiares, sociales o laborales que estimulan su desarrollo o su bloqueo. No somos un producto terminado, estamos en continua evolución y este hecho permite que potencialicemos aquellas muy desarrolladas para tener éxito en lo que emprendamos o desarrollemos aquellas que están bloqueadas y que nos faltan para integrarnos social, afectiva o laboralmente en un entorno.

Conocer que competencias tenemos y en qué porcentaje están desarrolladas es igual a saber en qué tipo de actividades somos potencialmente exitosos y que nos costará un poco más de esfuerzo.

INCLUSIÓN Y MERCADO LABORAL

En el mundo la ocupación de vacantes laborales está ligada a perfiles estructurados y diseñados para un fin determinado dentro del contexto general de las empresas, para ello se realizan procesos de selección que en muchos casos se centran en excluir candidatos de acuerdo al deficiente desarrollo de algunas competencias.

Para nosotros cobra valor lo que una persona tiene desarrollado ya que es su umbral de éxito y en qué medida las competencias desarrolladas pueden equilibrar las deficiencias latentes en la ejecución de tareas y funciones. Es decir nos centramos en lo que el individuo tiene, no en lo que le falta y con ello perfilamos sus posibles desempeños exitosos.

EL DESEMPLEO Y SU DIMENSIÓN HUMANA

Los individuos pasamos por muchas tragedias, unas de índole emocional, otras de índole físico. El desempleo es una tragedia silenciosa, aplastante, intima,  que toca con lo físico por la incapacidad de cubrir necesidades básicas y con lo emocional por la presión que dicha circunstancia de vida supone.

Es en el empleo digno y de calidad en el que se estructura no solo la economía de los individuos y sus familias, sino también la calidad de vida pues a través de un oficio, labor o profesión se regulan  y sustentan la identidad de nuestros actos.